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2011年12月16日 第5回海外赴任者支援セミナーを開催
ホーチミン日本商工会と海外職業訓練協会（OVTA)は共催で12月16日、
JETROホーチミン事務所会議室で第5回海外赴任者支援セミナーを開催しました。
今回のセミナーでは「ベトナム人スタッフ層の人材育成について〜ベトナム味の素社の取り組み〜」を題して
ベトナム味の素社の中根俊幸社長をお招きし、実体験に基づいた人材育成をご説明いただきました。
セミナーでは人材育成においては研修制度、昇格制度、評価制度のバランスが大事であること、
各等級の役割や期待される役割を明確にすることでスキルアップの意義・必要性を自覚させること、
若いベトナム人スタッフのモチベーションをどのように上げていくかなど、
各社が共通してもつ悩みを具体例を挙げながらわかりやく説明くださいました。
質疑応答でも「若手を抜擢することで部下と年次が逆転することに問題はないか」
「縦割り意識が強く、どのようにすれば横連携が図れるか」など、活発な意見交換となりました。
2011年12月16日
第5回海外赴任者支援セミナーを開催
ホーチミン日本商工会と海外職業訓練協会（OVTA)は共催で12月16日、
JETROホーチミン事務所会議室で第5回海外赴任者支援セミナーを開催しました。
今回のセミナーでは「ベトナム人スタッフ層の人材育成について〜ベトナム味の素社の取り組み〜」を題して
ベトナム味の素社の中根俊幸社長をお招きし、実体験に基づいた人材育成をご説明いただきました。
セミナーでは人材育成においては研修制度、昇格制度、評価制度のバランスが大事であること、
各等級の役割や期待される役割を明確にすることでスキルアップの意義・必要性を自覚させること、
若いベトナム人スタッフのモチベーションをどのように上げていくかなど、
各社が共通してもつ悩みを具体例を挙げながらわかりやく説明くださいました。
質疑応答でも「若手を抜擢することで部下と年次が逆転することに問題はないか」
「縦割り意識が強く、どのようにすれば横連携が図れるか」など、活発な意見交換となりました。